развернуть
603950, Нижегородская обл., г. Нижний Новгород, просп. Гагарина, д. 17 А, пом. П1
Тел.: (831) 416-64-00
416-64-01 (ф.)
4ap@sudrf.ru
Тел.: (831) 416-64-00
416-64-01 (ф.)
4ap@sudrf.ru
График работы суда:
|
Понедельник |
с 8:00 до 17:00 |
|
Вторник |
с 8:00 до 17:00 |
|
Среда |
с 8:00 до 17:00 |
|
Четверг |
с 8:00 до 17:00 |
|
Пятница |
с 8:00 до 15:45 |
|
Перерыв на обед с 12:00 до 12:45 |
|
|
Суббота |
Выходной |
|
Воскресенье |
Выходной |
 | Получайте судебные уведомления на Госуслугах! Преимущества получения документов через портал Госуслуг посредством государственной электронной почтовой системы: - моментальная доставка в личный кабинет; - судебная корреспонденция не теряется, она всегда доступна в электронной форме; - нет необходимости получать корреспонденцию в бумажном виде в Отделении почтовой связи АО «Почта России»; - лицу, участвующему в деле, будет доставлено письмо в электронном виде даже при смене места жительства.
Чтобы настроить согласие на получение Госпочты и ЭЗП на Едином портале государственных услуг, посмотрите видео по ссылке: https://vk.com/wall-217326696_419
После оформления вся корреспонденция из судов и других государственных органов будет приходить в электронном виде в ваш личный кабинет на портале Госуслуг.
Будут приходить уведомления двух типов: судебное извещение (вызов в суд), копия судебного акта. |
Приложение № 3
УТВЕРЖДЕНА
приказом председателя
Четвертого апелляционного
суда общей юрисдикции
от «_5_» _марта _ 2021 г. № _10_
Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Российской Федерации и включение
в кадровый резерв Четвертого апелляционного суда общей юрисдикции
1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв Четвертого апелляционного суда общей юрисдикции (далее - Методика) разработана в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», от 1 марта 2017 г. № 96 «Об утверждении положения о кадровом резерве федерального государственного органа», Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» и определяет процедуру проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Четвертого апелляционного суда общей юрисдикции (далее - конкурс).
2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно – квалификационные требования, оценка кандидатов).
3. Конкурс в Четвертом апелляционном суде общей юрисдикции (далее - суд) объявляется по решению (устному указанию) председателя суда либо лица, исполняющего его обязанности, при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе.
4. На стадии подготовки к проведению конкурса, если имеется необходимость, возможна актуализация положений должностных регламентов государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным структурным подразделением суда по согласованию с отделом государственной службы и кадров суда.
5. По решению председателя суда, либо лица, исполняющего его обязанности (далее – председатель суда), в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).
6. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются методы оценки в форме индивидуального собеседования и (или) тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
7. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению № 1 и описанием методов оценки согласно приложению № 2.
8. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей методикой проведения конкурса.
9. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению председателя суда проводится периодическое (один раз в три года) обновление ее состава.
10. При подготовке к проведению конкурсов отделом государственной службы и кадров суда уточняется участие в составе конкурсной комиссии независимых экспертов - представителей научных, образовательных и других организаций, являющихся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы (далее - независимые эксперты).
11. Отдел государственной службы и кадров размещает на официальных сайтах суда и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (Единая информационная система управления кадровым составом государственной службы Российской Федерации) объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также сведения о методах оценки, положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и иные сведения, предусмотренные пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - объявление о конкурсе). Рекомендуемый образец объявления о конкурсе приведен в приложении № 3 к Методике.
12. В целях повышения мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента в объявлении о конкурсе указывается на возможность прохождения предварительного теста вне рамок конкурса (далее - предварительный тест), результаты прохождения которого не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе.
13. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
14. При обработке персональных данных в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
15. В ходе конкурсных процедур может проводиться тестирование: для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
16. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами тестирования в ходе него присутствует секретарь конкурсной комиссии и (или) иной представитель(ли) конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами тестовых заданий, утвержденными председателем суда и согласованными председателем конкурсной комиссии.
17. При выполнении кандидатами тестирования и проведении заседания конкурсной комиссии по решению председателя суда ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения данных конкурсных процедур.
18. Судом создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.
19. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения тестирования, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
20. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 4, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
21. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
22. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, оцениваемых членами конкурсной комиссии и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования, предусматривающих формализованный подсчет результатов. Инструкция по проведению и оформлению тестирования приведена в приложении № 5 к Методике.
23. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.
24. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
25. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 6 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 7.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
26. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
27. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Приложение № 1
к методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Российской Федерации и включение
в кадровый резерв Четвертого
апелляционного суда общей юрисдикции
|
Категории должностей |
Группы должностей |
Основные должностные обязанности |
Методы оценки |
|
Руководители |
главная ведущая |
планирование и организация деятельности суда, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных |
тестирование индивидуальное собеседование |
|
Специалисты |
ведущая старшая |
самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций |
тестирование индивидуальное собеседование |
|
Обеспечивающие специалисты |
ведущая старшая младшая |
выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности суда |
тестирование индивидуальное собеседование |
Приложение № 2
к методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Российской Федерации и включение
в кадровый резерв Четвертого
апелляционного суда общей юрисдикции
1. Тестирование
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв государственных органов (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест содержит 48 вопросов – по 8 вопросов из каждой шести областей знаний.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания – 10. Минимальный балл при тестировании, позволяющий считать задание выполненным – 1.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки (таблицы) согласно приложению № 1 к данному описанию методов оценки.
Приложение № 1
к описанию методов оценки
Результаты
тестирования кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантных должностей (на включение в кадровый резерв)
Четвертого апелляционного суда общей юрисдикции
____________________________________________________________________________________________________________________________
(наименование должности (группы должностей) государственной гражданской службы Четвертого апелляционного суда общей юрисдикции)
|
№ п/п |
Фамилия, имя, отчество кандидата |
Количество правильных ответов в процентном соотношении на вопросы для оценки уровня знания кандидатами, % |
Общее количест во правиль ных ответов |
Процент правильных ответов от общего количества вопросов, % |
Балл |
|||||
|
Государствен ного языка Российской Федерации - русского языка (восемь вопросов) |
Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации (восемь вопросов) |
законода тельства о граждан ской службе (восемь вопросов) |
законодатель ства Российской Федерации о противодей ствии коррупции (восемь вопросов) |
основ информа ционно-коммуникационных технологий (восемь вопросов) |
знание законодательст ва в зависимости от области и вида профессиональ ной служебной деятельности, установленные должностным регламентом (восемь вопросов) |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
1. |
|
|
||||||||
|
2. |
|
|
||||||||
|
3. |
|
|
||||||||
Тест содержит 48 вопросов – по 8 вопросов из каждой шести областей знаний.
Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов (графа 9).
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 % и более вопросов (графа 10), что составляет от 1 до 10 баллов (графа 11).
Максимальный бал, который может получить кандидат за выполнение тестирования, составляет 10 баллов, минимальный - 1.
2. Индивидуальное собеседование
В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) секретарем конкурсной комиссии составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) (далее – перечень вопросов), который согласуется с председателем конкурсной комиссии. При подготовке перечня вопросов привлекаются гражданские служащие структурного подразделения суда, в котором проводится конкурс.
Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения суда, в котором проводится конкурс, или руководителем, курирующим структурное подразделение суда, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по должности гражданской службы, по которой проводится конкурс.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению председателя суда ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.
В ходе проведения индивидуального собеседования оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценок:
- высший уровень - 9 - 10 баллов,
- хороший уровень - 7 - 8 баллов,
- удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов,
- низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла,
- неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.
Результаты тестирования и индивидуального собеседования оформляются в виде краткой справки (сводной таблицы) согласно приложению № 2 к данному описанию методов оценки.
Приложение № 2
к описанию методов оценки
Сводная таблица баллов по итогам
индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатами, участвующими в конкурсе на замещение вакантных должностей
(включение в кадровый резерв) Четвертого апелляционного суда общей юрисдикции и тестирования
_________________________________________________________________________________________________________________________
(наименование должности (группы должностей) государственной гражданской службы Четвертого апелляционного суда общей юрисдикции)
|
№ п/п |
Фамилия, имя, отчество кандидата |
Балл по итогам тестирова ния |
|
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату |
Балл по итогам индивидуального собеседования (высший уровень-9-10 баллов; хороший уровень- 7-8 баллов; удовлетворительный уровень – 5-6 баллов; неудовлетв.уровень – 3-4 балла; неприемлемый уровень – 1-2 балла) |
Итоговый балл
(графа 13 = сумма граф 3 и 12) |
Рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов |
||||||
|
Председатель конкурсной комиссии |
Заместитель председателя конкурсной комиссии |
Секретарь конкурсной комиссии |
Член конкурсной комиссии |
Член конкурсной комиссии |
Член конкурсной комиссии |
Независимый эксперт |
Независимый эксперт |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
|
1. |
|
|
|
|
|||||||||
|
2. |
|
|
|
|
|||||||||
|
3. |
|
|
|
|
|||||||||
Балл в графе 12 считается
как среднее арифметическое баллов, выставленных кандидату членами конкурсной
комиссии по результатам индивидуального собеседования:
Итоговый балл в графе 13 считается как сумма баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования и тестирования: графа 13=∑ граф 3 и 12
В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех, у кого общая сумма набранных баллов составляет не менее 50% максимального балла, т.е. не менее 5 баллов.
Приложение № 3
к методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Российской Федерации и включение
в кадровый резерв Четвертого
апелляционного суда общей юрисдикции
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ ОБЪЯВЛЕНИЯ О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ
Четвертый апелляционный суд общей юрисдикции объявляет конкурс на замещение вакантных должностей (на включение в кадровый резерв должности) федеральной государственной гражданской службы _____________________________ группы должностей категории
(ведущей, старшей)
«__________________________________» - _______________________________________________
(специалисты, обеспечивающие специалисты) (наименование должности и структурного подразделения суда)
Квалификационные требования:________________________________________________________
(из должностного регламента)
Условия прохождения гражданской службы:заключение служебного контракта, установление испытательного срока, присвоение классного чина, отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинского учреждения.
Срок, в течение которого принимаются документы: с «____» ______ 20__ г. по «__» ______ 20__ г.
Предполагаемая дата, время и место проведения конкурса: «____» ________ 20__ г. в __ час.___ мин. по адресу: г. Нижний Новгород, проспект Гагарина, д. 17А, пом. П1, зал № _____, либо указать, что дата, время и место будут доведены до сведения участников конкурса дополнительно.
Документы от претендентов на участие в конкурсе принимаются по рабочим дням с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 15.45, обед с 12.00 до 12:45, по адресу: 603950, г. Нижний Новгород, проспект Гагарина, д. 17А, пом. П1 (предварительно звонить по тел. ____________).
Порядок проведения конкурса:установлен Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Четвертого апелляционного суда общей юрисдикции, утвержденной приказом председателя суда от «____» ________ 20___ г. № ___.
Методы оценки:в форме индивидуального собеседования и (или) тестирования для оценки профессиональных и личностных качеств кандидата, исходя из категории и группы вакантных должностей гражданской службы или должностей гражданской службы, для замещения (включение в кадровый резерв) которых проводится конкурс.
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами:
- государственным языком Российской Федерации (русским языком);
- знаниями основ:
Конституции Российской Федерации;
законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции (Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»);
- знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий;
- знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
В целях самостоятельной оценки своего профессионального уровня претендент может пройти предварительный квалификационный тест, размещенный на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (Единая информационная система управления кадровым составом государственной службы Российской Федерации). Результаты прохождения, которого не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе.
В рамках индивидуального собеседования с кандидатом обсуждаются результаты выполнения заданий по тестированию, задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
Необходимые документы для участия в конкурсе:
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
анкету заполненную и подписанную (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (в ред. от __________));
фотографию черно-белую или цветную, полукруглую с размытыми краями, размером 3 х 4 см, выполненную на матовой фотобумаге (3 шт.);
копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
копию военного билета или иные документы, подтверждающие военную службу;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у);
согласие на обработку персональных данных;
иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Дополнительную информацию можно получить по телефонам – ______________.
Положения должностного регламента, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего см. во вложении.
Приложение № 4
к методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Российской Федерации и включение
в кадровый резерв Четвертого
апелляционного суда общей юрисдикции
Конкурсный бюллетень
«__» ____________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
______________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс, или наименование группы должностей, ______________________________________________________________________
по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Четвертого апелляционного суда общей юрисдикции)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату
по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет _______ баллов)
|
Фамилия, имя, отчество кандидата |
Балл |
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости) |
|
1 |
2 |
3 |
______________________________________________ ________________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
Приложение № 5
к методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Российской Федерации и включение
в кадровый резерв Четвертого
апелляционного суда общей юрисдикции
ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ И ОФОРМЛЕНИЮ ТЕСТИРОВАНИЯ
|
Шкала баллов в процентном соотношении 10 баллов – 97-100 %; 9 баллов – 94-96,9 %; 8 баллов – 91-93,9 %; 7 баллов – 88-90,9 %; 6 баллов – 85-87, 9 %; 5 баллов – 82-84,9 %; 4 балла – 79-81,9 %; 3 балла – 76-78,9 %; 2 балла - 73-75,9 %; 1 балл - 70-72,9 %; 0 баллов - менее 70 процентов. |
Секретарь либо иной представитель конкурсной комиссии, который проводит тестирование, выдает кандидату бланк для заполнения теста согласно приложению 2 к данной инструкции.
В случае, если кандидат не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос в бланке с перечнем вопросов или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.
Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов вопросов.
В зависимости от количества правильных ответов в процентном соотношении используется шкала баллов (см. колонку справа).
Максимальный балл, который может получить кандидат за выполнение тестирования составляет 10 баллов, минимальный – 1 балл.
Результаты тестирования кандидатов секретарь (представитель) конкурсной комиссии вносит в бланк, оформленный в виде краткой справки по форме, указанной в приложении 1 к описанию методов оценки.
В краткой справке по форме, указанной в приложении № 1 к описанию методов оценки рекомендуется по всем шести блокам заданий указать процентную составляющую верных ответов (приложение № 3 к данной инструкции), чтобы понять в какой области знаний слабое место кандидата и дать соответствующую оценку на индивидуальном собеседовании, во время которого с кандидатом обсуждаются результаты выполнения тестовых заданий, а также задаются вопросы, позволяющие определить его профессиональный уровень.
Приложение № 1
к инструкции по проведению и
оформлению тестирования
ПАМЯТКА ДЛЯ КАНДИДАТА ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ТЕСТА
Данный тест направлен на выявление знаний, необходимых для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации (далее - гражданская служба) и замещения должности гражданской службы.
Тест содержит 48 вопросов - по 8 вопросов для каждой из шести областей знаний, перечисленных ниже:
• знание государственного языка Российской Федерации - русского языка;
• знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации;
• знание законодательства о гражданской службе;
• знание законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;
• знания в области информационно-коммуникационных технологий;
• знания законодательства в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленные должностным регламентом.
Ваша задача - проанализировать информацию, изложенную в вопросе, и из нескольких ответов выбрать правильный (наиболее полный).
В каждом вопросе возможен только один верный вариант ответа.
В бланке для ответов поставьте вариант ответа, который Вы считаете правильным.
В случае необходимости допускается внесение в бланк для ответов исправлений, заверенных подписью кандидата (˅), в правой крайней колонке.
Как правильно заполнять бланк Как правильно вносить исправления в бланке
Рисунок 1. Рисунок 2.
|
1 |
Г ˅ |
А |
|
2 |
Б |
|
|
3 |
В |
|
1 |
А |
|
|
2 |
Б |
|
|
3 |
В |
|
|
|
• Время ограничено. Начав выполнять тест, необходимо делать это как можно быстрее и точнее.
• Если Вы хотите изменить ответ, зачеркните (не стирайте!) первый вариант, заверьте своей подписью и поставьте в правой крайней колонке новый ответ.
• В тесте имеется 48 вопросов, и для его выполнения у Вас будет 48 минут. При желании, Вы можете закончить тест раньше.
• Следите за тем, чтобы номер вопроса в буклете соответствовал номеру вопроса в бланке для ответов.
• Каждый вопрос может иметь только один правильный ответ.
• Если Вы закончите работу до истечения времени, то, при желании, Вы можете вернуться и проверить свои ответы.
• Не делайте никаких пометок в буклете.
Во время проведения тестирования не допускается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, обмениваться перечнями вопросов, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.
Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом.
Если у Вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, задавайте их до выполнения теста.
Приложение № 2
к инструкции по проведению и
оформлению конкурсных заданий
БЛАНК ДЛЯ ЗАПОЛНЕНИЯ ТЕСТА
Ф.И.О. кандидата _____________________________________________________________________
Группа должностей ___________________________________________________________________
(старшая, ведущая)
Наименование должности и отдела, на которую претендует кандидат:
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Дата проведения тестирования «____» ____________ 20___ г.
С инструкцией по выполнению теста ознакомлен __________________________________________
(подпись, фамилия и инициалы кандидата)
Блок «Русский язык – государственный язык Российской Федерации»
|
1 |
|
|
|
2 |
|
|
|
3 |
|
|
|
4 |
|
|
|
5 |
|
|
|
6 |
|
|
|
7 |
|
|
|
8 |
|
|
Заполняется секретарем (представителем) конкурсной комиссии.
Количество вопросов, на которые дан правильный ответ: __________
Процент правильных ответов от общего количества вопросов по блоку: ______
_____________________
(подпись кандидата)
Блок «Конституция Российской Федерации и основы конституционного устройства Российской Федерации»
|
1 |
|
|
|
2 |
|
|
|
3 |
|
|
|
4 |
|
|
|
5 |
|
|
|
6 |
|
|
|
7 |
|
|
|
8 |
|
|
Заполняется секретарем (представителем) конкурсной комиссии.
Количество вопросов, на которые дан правильный ответ: __________
Процент правильных ответов от общего количества вопросов по блоку: ______
_____________________
(подпись кандидата)
Блок «Основы законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации»
|
1 |
|
|
|
2 |
|
|
|
3 |
|
|
|
4 |
|
|
|
5 |
|
|
|
6 |
|
|
|
7 |
|
|
|
8 |
|
|
Заполняется секретарем (представителем) конкурсной комиссии.
Количество вопросов, на которые дан правильный ответ: __________
Процент правильных ответов от общего количества вопросов по блоку: ______
___________________
(подпись кандидата)
Блок «Основы законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции»
|
1 |
|
|
|
2 |
|
|
|
3 |
|
|
|
4 |
|
|
|
5 |
|
|
|
6 |
|
|
|
7 |
|
|
|
8 |
|
|
Заполняется секретарем (представителем) конкурсной комиссии.
Количество вопросов, на которые дан правильный ответ: __________
Процент правильных ответов от общего количества вопросов по блоку: ______
_____________________
(подпись кандидата)
Блок «Информационно-коммуникационные технологии»
|
1 |
|
|
|
2 |
|
|
|
3 |
|
|
|
4 |
|
|
|
5 |
|
|
|
6 |
|
|
|
7 |
|
|
|
8 |
|
|
Заполняется секретарем (представителем) конкурсной комиссии.
Количество вопросов, на которые дан правильный ответ: __________
Процент правильных ответов от общего количества вопросов по блоку: ______
____________________
(подпись кандидата)
Блок «Знание законодательства в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленные должностным регламентом»
|
1 |
|
|
|
2 |
|
|
|
3 |
|
|
|
4 |
|
|
|
5 |
|
|
|
6 |
|
|
|
7 |
|
|
|
8 |
|
|
Заполняется секретарем (представителем) конкурсной комиссии.
Количество вопросов, на которые дан правильный ответ: __________
Процент правильных ответов от общего количества вопросов по блоку: ______
_____________________
(подпись кандидата)
Сводная справка по результатам тестирования кандидата
|
Количество правильных ответов в процентном соотношении на вопросы для оценки уровня знания кандидатами, % |
Общее количество правильных ответов |
Процент правильных ответов от общего количества вопросов, % |
Балл |
|||||
|
государственного языка Российской Федерации - русского языка (восемь вопросов) |
Конституции Российской Федерации и основ конститу ционного устройства Российской Федерации (восемь вопросов) |
законода тельства о граждан ской службе (восемь вопросов) |
законода тельства Россий ской Федера ции о противо действии коррупции (восемь вопросов) |
основ информационно-коммуникационных технологий (восемь вопросов) |
знание законодательства в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установлен ные должност ным регламентом (восемь вопросов) |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
Секретарь (представитель) конкурсной комиссии _________ _______________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Приложение № 3
к инструкции по проведению и
оформлению тестирования
Пример подсчета результатов тестирования кандидатов[1]
_____________________________________________________________________________________
(наименование должности (группы должностей) государственной
гражданской службы Четвертого апелляционного суда общей юрисдикции)
Дата проведения тестирования: « » 20 г.
|
№ п/п |
Фамилия, имя, отчество кандидата |
Количество правильных ответов в процентном соотношении на вопросы для оценки уровня знания кандидатами, % |
Общее количество правиль ных ответов |
Процент правильных ответов от общего количества вопросов, % |
Балл |
|||||
|
государственного языка Российской Федерации - русского языка (восемь вопросов) |
Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации (восемь вопросов) |
законодательства о гражданской службе (восемь вопросов) |
законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции (восемь вопросов) |
основ информационно-коммуникационных технологий (восемь вопросов) |
знание законодательства в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленные должностным регламентом (восемь вопросов) |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
1. |
|
100 |
75 |
87,5 |
100 |
62,5 |
100 |
42 |
87,5 |
6 |
Тест содержит 48 вопросов – по 8 вопросов из шести областей знаний. Например, кандидат ответил: на первый блок – 8 правильный ответов, на второй блок – 6, на третий блок – 7, на четвертый блок – 8, на пятый блок – 5, на шестой блок (проф. вопросы) – 8 правильный ответов.
графа № 9 Суммируем общее количество правильных ответов: 8+6+7+8+5+8=42. Итого 42 верных ответа.
Получаем в процентном соотношении 87,5% правильных ответов, что по шкале, приведенной в инструкции, составляет 6 баллов (графа 11).
Соответственно, чтобы набрать минимальное количество правильных ответов (70% = 1 балл), нужно
ответить в совокупности правильно не менее чем на 33 вопроса (
Приложение № 6
к методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Российской Федерации и включение
в кадровый резерв Четвертого
апелляционного суда общей юрисдикции
РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации
Четвертый апелляционный суд общей юрисдикции
«__» _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии |
Должность |
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации
________________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения Четвертого апелляционного суда общей юрисдикции)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
|
Фамилия, имя, отчество кандидата |
Итоговый балл |
Место в рейтинге (в порядке убывания) |
3. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)
|
__________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге) |
|||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
«за» |
«против» |
«воздержался» |
|
|
Итого |
|||
|
__________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге) |
|||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
«за» |
«против» |
«воздержался» |
|
|
Итого |
|||
|
__________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге) |
|||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
«за» |
«против» |
«воздержался» |
|
|
Итого |
|||
Комментарии к результатам голосования (при необходимости) ______________________________________________________________________________
4. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата
|
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем |
Вакантная должность государственной гражданской службы Российской Федерации |
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв Четвертого апелляционного суда общей юрисдикции следующих кандидатов
|
Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв суда |
Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации |
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество) ________________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии ___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ___________ ___________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ ___________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты
___________ ___________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ___________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии
___________ ___________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ___________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ___________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение № 7
к методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Российской Федерации и включение
в кадровый резерв Четвертого
апелляционного суда общей юрисдикции
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв
Четвертого апелляционного суда общей юрисдикции
«__» _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии |
Должность |
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв Четвертого апелляционного суда общей юрисдикции по следующей группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации
____________________________________________________________________________ (наименование группы должностей, либо наименование должности с указанием структурного подразделения Четвертого апелляционного суда общей юрисдикции) ________________________________________________________________________
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
|
Фамилия, имя, отчество кандидата |
Итоговый балл |
Место в рейтинге (в порядке убывания) |
5. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Четвертого апелляционного суда общей юрисдикции (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)
|
_____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге) |
|||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
«за» |
«против» |
«воздержался» |
|
|
Итого |
|||
|
_____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге) |
|||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
«за» |
«против» |
«воздержался» |
|
|
Итого |
|||
|
_____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге) |
|||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
«за» |
«против» |
«воздержался» |
|
|
Итого |
|||
Комментарии к результатам голосования (при необходимости) ______________________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв суда
|
Фамилия, имя, отчество кандидата |
Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации |
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Председатель конкурсной комиссии ___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ___________ ___________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ ___________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты
___________ ___________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ___________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии
___________ ___________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ___________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ___________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
[1]Кандидаты - граждане Российской Федерации (государственные гражданские служащие), участвующие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы или включение в кадровый резерв Четвертого апелляционного суда общей юрисдикции
График работы суда:
|
Понедельник |
с 8:00 до 17:00 |
|
Вторник |
с 8:00 до 17:00 |
|
Среда |
с 8:00 до 17:00 |
|
Четверг |
с 8:00 до 17:00 |
|
Пятница |
с 8:00 до 15:45 |
|
Перерыв на обед с 12:00 до 12:45 |
|
|
Суббота |
Выходной |
|
Воскресенье |
Выходной |
Официальное сообщество суда ВКонтакте